An Unbiased View of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
An Unbiased View of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Blog Article
يميل أصحاب العمل إلى تقديم إجابات مُفصَّلة ومدروسة عن استفساراتهم، فبدلاً من الرد الفوري، يُنصح بتخصص دقيقة من وقتك لتفكير وتمعُّن بإجابتك تمعُّناً جيِّداً، ويضمن لك هذا النهج تقديم أجوبة متكاملة تعكس أفضل ما تملك من معلومات.
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
يمكن أن يطلب أصحاب العمل الحديثَ عن نقاط ضعفك بهدف فحص مدى وعيك الذاتي واستعدادك لتطوير مهاراتك المهنية، وفي إجابتك، كنْ صادقاً حول أبرز نواحي الضعف لديك وقدِّم أمثلةً عملية حول كيفية العمل جاهداً لتجاوزها، ويمكن لهذا الرد أيضاً أن يُتيح لك فرصة لمناقشة مفهومك للنمو الشخصي وكيف تسعى جاهداً لتعزيز مهاراتك، ويُعدُّ هذا النمط من الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة التوظيف.
لاجتياز الأسئلة الصعبة والمخادعة.. إليك هذا الدليل المختصر للمقابلات الشخصية
يهدف هذا السؤال إلى معرفة مفهومك الشخصي عن النجاح لذا عليك أن تركز على هذه النقطة في إجابتك على هذا السؤال، مثال:
أنا لست إمعة، فأنا شخص لديه وجهة نظره الخاصة كما أني حريص في الوقت نفسه على الكيفية التي أعبر بها عن وجهة نظري هذه، فليس من المقبول أن أعارض زملائي أو رؤسائي في العمل على الملأ، بل من خلال تدوين ملاحظاتي وصياغة أفكاري بصورة مقنعة ومن ثم عرضها على من يخالفني الرأي بصورة شخصية.
هل تفهم الغرض من المهمة أم تبدأ في التنفيذ مباشرة؟ هل تتبع نفس الخطوات بغض النظر عن طبيعة المهمة أم تتغير مع اختلاف الظروف؟
قد تتلقى السؤال بمُدَد مختلفة قد تكون ثلاثة سنوات أو خمس سنوات أو حتى عشر سنوات. اعرض من خلال الإجابة جزء من المسار الوظيفي الذي تتوقعه لنفسك.
تختلف هذه الإجابة حسب طبيعة شخصيتك. فقد تكون عبارة عن الحصول على لقب موظف الشهر أو إعداد وتقديم عرض بصري أمام جمهور مكون من عدد كبير من الموظفين.
النهاية: اختم قصتك بشكلٍ ناجح مع شرحٍ مختصر للسبب الذي يجعلك ترغب بالقيام بهذه النقلة.
في النهاية، تبقى لغة الجسد أثناء النقاش هي المعيار الأساسي الذي يفتح الأبواب بينك وبين الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة معك، سواء باختيار الكلمات الصحيحة، أو نبرة الصوت السليمة، أو التقاء نظرات العينين، أو طريقة الجلوس التي ترسل إشارات تدعو للثقة.
لذا أفضل شيءٍ يمكنك القيام به هو إيجاد أسئلة مقابلات شائعة، والإجابات التي يتطلع إليها الموظفِون.
مثل تلك الأسئلة أصبحت شائعة في أيامنا هذه، فيمكننا سماع مثلها في البرامج التليفزيونية أو الإذاعية وكذلك في مقابلات العمل، لذا وأنت تذكر للقائم بالمقابلة النقاط السلبية في شخصيتك عليك مراعاة ألا تكون صريحاً جداً، من الفطنة أن تذكر له بعض الصفات التي قد تُحمل على معنيين:
المقابِل يحاول أن يرى ما إذا كانت الوظيفة جزءاً من أهدافك المهنية أو فقط وسيلةً لدفع الفواتير. شغفك في الوظيفة يؤثر على أدائك وعلى تعرّف على المزيد إخلاصك للشركة في نهاية الأمر.